Psychologische Sicherheit, Mental Health & betriebliche Gesundheitsförderung – Gesunde Mitarbeiter sind für erfolgreiche Unternehmen erfolgsentscheidend.
Die körperliche und mentale Gesundheit Mitarbeitender wird für Firmen immer wichtiger. High Performance Teams benötigen psychologische Sicherheit, es darf keine Angst herrschen vor Burnout, Arbeitsplatzverlust und der damit folgenden Armut, Wohnortwechsel und Krankheit.
Die Gesundheit ist das höchste Gut und der Mensch das zentrale Kapital moderner, nachhaltiger und erfolgreicher Unternehmen. Die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter nimmt damit eine immer wichtigere Rolle ein: Denn motivierte, zufriedene und vor allem gesunde Mitarbeiter sind auch produktive und erfolgreiche Mitarbeiter!
Die Bedeutung der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz.
Ein Mangel an psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz hat schwerwiegende Auswirkungen auf das Geschäft. Wenn sich die Mitarbeiter nicht trauen, über Initiativen zu sprechen, die nicht funktionieren, ist das Unternehmen nicht in der Lage, Misserfolge zu verhindern. Und wenn sich die Mitarbeiter nicht voll engagieren, hat das Unternehmen die Chance verpasst, die Stärken aller seiner Talente zu nutzen.
„Die Mitarbeiter müssen sich wohl fühlen, wenn sie ihre Meinung äußern, naive Fragen stellen und mit der Art und Weise, wie die Dinge laufen, nicht einverstanden sein können, um Ideen zu entwickeln, die einen echten Unterschied machen“, sagt David Altman, Verantwortlicher für Forschung und Innovation am Center for Creative Leadership.
„Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz bedeutet nicht, dass alle immer nett sind. Es bedeutet, dass man den Konflikt annimmt und sich zu Wort meldet, weil man weiß, dass das Team hinter einem steht und man selbst hinter ihm steht.“
Laut Dr. Amy Edmondson, Autorin von The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth (Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für Lernen, Innovation und Wachstum schaffen), müssen die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, halbfertige Gedanken zu äußern, Fragen zu stellen, die aus dem Zusammenhang gerissen sind, und laut zu brainstormen, um eine Kultur zu schaffen, die wirklich innovativ ist.
Psychologische Sicherheit und betriebliche Gesundheitsförderung sind mehr als Obstkorb, Tischfussball und Rutschbahn.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist dabei eine gewinnbringende Strategie, um das eigene Unternehmen nachhaltig, attraktiv und erfolgsorientiert am Markt zu platzieren. Ein Schlüsselfaktor für Unternehmer und Betriebe!
Wie wichtig ist Gesundheit am Arbeitsplatz und Mental Health für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Die psychische und physische Gesundheit ist eine wertvolle Quelle humanen Kapitals und ein wichtiger Faktor für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmenskultur. Damit einher geht auch der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens.
Die mentale und körperliche Fitness im Berufsleben ist zudem eine entscheidende Größe für eine gesunde Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Dabei sollten körperliche und mentale Routinen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter definiert, umgesetzt und aufrechterhalten werden.
5 Vorteile von Gesundheit am Arbeitsplatz & Mental Health:
- Reduziert die Krankheitstage und damit die Kosten, die durch den Ausfall von Mitarbeitern entstehen.
- Steigern die Leistungsfähigkeit und die Produktivität Ihres Teams.
- Verbessert das gesamte Betriebsklima.
- Trägt zur Stressbewältigung und -prävention bei.
- Fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und stärkt den Zusammenhalt im Team.
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen können in unterschiedlicher Weise angedacht und umgesetzt werden. Zentral geht es darum, den Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesundheitsgerecht zu gestalten.
Flexible Arbeitszeitstrukturen, eine offene und auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur sowie ein Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind nur wenige Maßnahmen und Ansätze für ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
Grundlegend braucht es präventive Prozesse, Denkweisen und Strukturen, um psychischen, seelischen und körperlichen Erkrankungen der Belegschaft vorzubeugen. Wichtig in diesem Kontext werden Begriffe wie New Work und verantwortungsvolles Leadership mit dem Fokus Mensch.
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